El área de litigio laboral de nuestro despacho tiene un exclusivo enfoque en la representación y defensa de patrones. Este enfoque surge de la necesidad empresarial de igualar las condiciones procesales entre trabajadores y patrones, debido a que a lo largo del tiempo se le conceden mayores beneficios procesales a los trabajadores, principalmente reflejados en un exceso de presunciones de hechos que el patrón se ve obligado a desvirtuar, lo que en muchos casos resulta imposible si previo al litigio no se llevó a cabo un debido Compliance Laboral en la empresa.

​

Nuestro servicio de litigio laboral de exclusiva representación y defensa patronal, tiene dos etapas:

1. Preventiva: Esta vertiente consiste en la implementación de un Compliance laboral en la empresa de nuestro cliente, con el propósito de llevar a cabo una evaluación de riesgos, establecimiento de prioridades y ejecución de acciones que conlleven al cumplimiento de las normas del trabajo, para efecto de tener medios de defensa para un futuro litigio.

​

2. Remedial o contenciosa: vertiente consiste formalmente en la contención de conflictos laborales que se hubiesen originado con o sin nuestra asesoría previa en materia de prevención laboral. Durante esta etapa se atienden a todas las etapas del procedimiento laboral con el principal propósito de resolver el conflicto en el menor tiempo posible con el menor impacto posible en la empresa del cliente.

​

Si te gustaría recibir más información sobre nuestro servicio de litigio laboral no dudes en contactarnos y agendar una consulta, será un gusto atenderte.